Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokverslaving. Het is belangrijk om te begrijpen of een CRUKS werkgever inzage heeft in jouw persoonlijke gegevens. De wetgeving in Nederland is hier gelukkig zeer strikt in om de privacy van burgers te beschermen.
Privacy en het CRUKS-register
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om kwetsbare spelers te beschermen tegen de risico’s van gokverslaving. Werkgevers hebben onder geen beding toegang tot dit register, omdat deze informatie valt onder medische privacy en strikt vertrouwelijk is. Jouw registratie is dus volledig afgeschermd voor externe partijen, inclusief je huidige of toekomstige werkgever.
Er zijn echter situaties waarin een werkgever vragen kan stellen over verzuim of gedrag op de werkvloer. Het is echter goed om te weten dat zij nooit het recht hebben om jouw status in het register te controleren of hiernaar te vragen tijdens een sollicitatieprocedure. Jouw persoonlijke keuzes in de privésfeer blijven privé, tenzij deze direct invloed hebben op de uitoefening van je functie.
